Le portage salarial est une solution adaptée pour des entreprises de toutes tailles souhaitant faire appel à des compétences externes :
Le consultant effectue sa mission à votre service de manière autonome. Il est le salarié d’une société tiers, l’entreprise de portage. Ce système vous apporte de nombreux avantages dans la gestion de vos prestataires.
01. Souplesse du dispositif, simplicité de mise en place
02. Maîtrise de la masse salariale
03. Maîtrise des coûts
Pas de risque de requalification
Pas de lien de subordination
→ Le consultant en mission dans votre entreprise est notre salarié, il ne peut y avoir aucun délit de marchandage ou de prêt de main d’oeuvre illicite.
L’expert, le consultant externe qui exerce sa mission pour votre entreprise en portage est un prestataire de services. Par conséquent, aucun délit de marchandage ou de prêt de main d’œuvre illicite ne peut être retenu contre vous puisque cet expert est le salarié de l’entreprise de portage. De plus, aucune des dispositions sociales relatives à votre entreprise ne s’applique à votre relation. Les règles des salariés de votre entreprise ne sont pas étendues à ce prestataire, qui est l’employé de la société de portage salarial. Ils n’ont pas les mêmes droits et obligations qu’un salarié de votre entreprise.
