Compte entreprise

À l’ère de la mondialisation et du numérique, il n’est plus rare de voir un consultant Camerounais donner une conférence à Rome ou qu’un informaticien développe un programme pour une entreprise japonaise. La liberté du portage salarial permet de trouver des missions ponctuelles pour le compte de clients Camerounais. Le portage salarial international quant à lui  facilite la réalisation de missions pour des entreprises localisées à l’étranger.

DÉFINITION ET AVANTAGES DU PORTAGE INTERNATIONAL

Le portage salarial international est défini selon plusieurs critères :

  • Il s’agit d’un indépendant (par exemple : un consultant informatique) qui a choisi le statut du portage salarial pour réaliser ses différentes missions, depuis n’importe où, sans contrainte géographique.

  • Les prestations sont réalisées pour le compte d’un client localisé à l’étranger (Union Européenne et hors Union Européenne). Ainsi, n’importe quelle entreprise de n’importe quel pays au monde (Congo, Brésil, Japon, Inde, Maroc…) peut faire appel à un porté Camerounais pour réaliser des missions.

Grâce au portage salarial, l’indépendant dispose des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique, avec en plus la possibilité d’exercer des missions pour le compte d’entreprises localisées à l’étranger.

À noter : Ce n’est pas de l’expatriation ! Il s’agit simplement d’effectuer depuis le Cameroun des missions pour des clients de pays étrangers. Le consultant peut également se déplacer à l’étranger dans le cadre de ses missions mais il ne devient en aucun cas expatrié.

LE CONTRAT DE PRESTATION À L’ÉTRANGER

 Comme toute prestation de service, la mission réalisée par le consultant pour le compte d’une entreprise étrangère doit être encadrée par un document dit contractuel qui va fixer les modalités d’exécution de la mission. Ce document est essentiel pour établir une relation commerciale de confiance.

  • d’un contrat de prestation signé par l’entreprise cliente et le porté.

Chez All-Connexion, nous avons choisi le contrat de prestation tripartite, qui est signé à la fois par :

  • le salarié porté ;

  • l’entreprise cliente ;

  • et la société de portage salarial.

COMMENT FACTURER POUR DES MISSIONS À L’INTERNATIONAL ?

La facturation doit obéir aux règles du commerce international.
Un salarié porté doit mentionner sur sa facture le taux de TVA correspondant à la localisation de son client :

Le cas des devises étrangères

  • La facture étant éditée au nom de la société de portage salarial ( All-Connexion), la devise qui apparaît sur celle-ci est le Fcfa.

  • Le salarié porté doit la transmettre à son client en vue du règlement de la mission qu’il a réalisée.

QUESTIONS FRÉQUENTES SUR LE PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL :

  • Quels sont les avantages à choisir le portage salarial pour réaliser une mission dans un cadre international ?

Le statut du portage salarial offre plusieurs avantages. Il permet en premier lieu d’avoir l’assurance de cotiser aux organismes de l’Etat Camerounais et de bénéficier de la protection sociale Camerounaise tout en réalisant une mission pour une société localisée à l’étranger. Le statut du portage permet ainsi de réaliser une mission ponctuelle à l’international sans avoir recours à l’expatriation nécessairement et sans avoir à réaliser des démarches administratives supplémentaires. La gestion de l’activité est simplifiée : le consultant porté se consacre uniquement à sa prestation et la société de portage salarial prend en charge tout ce qui touche à l’administratif. 

Le portage salarial international est donc une solution simple et totalement adaptée aux indépendants souhaitant réaliser des missions ponctuelles pour des entreprises localisées à l’étranger et souhaitant un accompagnement dans la gestion administrative de leur activité.

Il peut s’agir :

  • d’un devis signé et comportant la mention “Bon pour accord” de l’entreprise cliente ;

    • d’un contrat de prestation signé par l’entreprise cliente et le porté.

    Chez All-Connexion, nous avons choisi le contrat de prestation tripartite, qui est signé à la fois par :

    • le salarié porté ;

    • l’entreprise cliente ;

    • et la société de portage salarial.

    COMMENT FACTURER POUR DES MISSIONS À L’INTERNATIONAL ?

    La facturation doit obéir aux règles du commerce international.
    Un salarié porté doit mentionner sur sa facture le taux de TVA correspondant à la localisation de son client :

    Le cas des devises étrangères

    • La facture étant éditée au nom de la société de portage salarial ( All-Connexion), la devise qui apparaît sur celle-ci est le Fcfa.

    • Le salarié porté doit la transmettre à son client en vue du règlement de la mission qu’il a réalisée.

    QUESTIONS FRÉQUENTES SUR LE PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL :

    • Quels sont les avantages à choisir le portage salarial pour réaliser une mission dans un cadre international ?

    Le statut du portage salarial offre plusieurs avantages. Il permet en premier lieu d’avoir l’assurance de cotiser aux organismes de l’Etat Camerounais et de bénéficier de la protection sociale Camerounaise tout en réalisant une mission pour une société localisée à l’étranger. Le statut du portage permet ainsi de réaliser une mission ponctuelle à l’international sans avoir recours à l’expatriation nécessairement et sans avoir à réaliser des démarches administratives supplémentaires. La gestion de l’activité est simplifiée : le consultant porté se consacre uniquement à sa prestation et la société de portage salarial prend en charge tout ce qui touche à l’administratif. 

    Le portage salarial international est donc une solution simple et totalement adaptée aux indépendants souhaitant réaliser des missions ponctuelles pour des entreprises localisées à l’étranger et souhaitant un accompagnement dans la gestion administrative de leur activité.

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