À chaque métier sa singularité
Quand une entreprise détecte un besoin en interne, elle va devoir trouver une ressource (un consultant) pour réaliser la prestation qu’elle a identifiée. Elle a deux alternatives :
1. Soit elle choisit d’embaucher la ressource, en CDD ou CDI, et dans ce cas le consultant en question devient son salarié.
2. Soit elle ne veut pas ou ne peut pas embaucher cette ressource, dans ce cas, elle va « acheter » la prestation à un prestataire extérieur. Ce prestataire doit impérativement avoir un statut juridique.
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